A partir de 26 de maio de 2025, segundo a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) todas as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Sendo assim, para os contadores, essa mudança representa uma nova frente de atuação estratégica, para oferecer uma contabilidade consultiva. Como profissionais que orientam empresas — especialmente pequenos e médios negócios — os contadores podem (e devem) liderar esse processo de adaptação legal.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e ao impacto das relações profissionais na saúde mental dos colaboradores.
Portanto, entre os principais fatores, destacam-se:
- Pressão por metas inalcançáveis
- Jornadas extensas e sem pausas
- Falta de apoio da liderança
- Conflitos ou assédio moral
- Alta carga emocional
- Falta de reconhecimento ou autonomia
Sendo assim, esses fatores podem gerar estresse, ansiedade, depressão, burnout e até afastamentos por transtornos mentais.
O que muda com a nova NR-1?
Antes, a NR-1 já falava sobre o reconhecimento de riscos ocupacionais, mas agora fica explícita a obrigatoriedade de tratar riscos psicossociais.
Dessa forma, a partir de maio de 2025, todas as empresas, independentemente do porte, devem:
- Identificar e avaliar os riscos psicossociais
- Incluir esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Criar planos de ação preventivos e corretivos
- Monitorar continuamente os resultados e revisar ações
Qual o papel dos contadores?
Sendo assim, você como contador, será uma peça-chave na conformidade legal e organizacional das empresas. Com a nova NR-1, seu papel ganha ainda mais relevância.
Veja como você pode atuar:
- Alerta seus clientes sobre a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais
- Revisa se o PGR contempla esses riscos
- Indica consultorias especializadas para apoio técnico
- Orienta sobre afastamentos mentais e registro correto no eSocial
- Sugere boas práticas de bem-estar que podem ser contabilizadas como investimentos
Como será a fiscalização?
A fiscalização será feita por auditores-fiscais do trabalho, especialmente em setores com alto índice de adoecimento mental, como call centers, bancos, hospitais e clínicas.
Dessa forma, durante a inspeção, serão avaliados: a organização do trabalho, os registro de afastamentos por CID relacionados à saúde mental, além dapPresença dos riscos psicossociais no PGR e também entrevistas com lideranças e colaboradores.
Precisa contratar psicólogos?
Não obrigatoriamente. A norma não exige a contratação de psicólogos fixos, mas recomenda sua atuação como consultores, especialmente em empresas maiores ou com contextos mais complexos.
Dicas práticas para contadores orientarem seus clientes:
- Comunique proativamente: envie e-mails ou mensagens explicando a atualização da NR-1.
- Solicite o PGR atualizado: verifique se os riscos psicossociais estão documentados.
- Oriente sobre afastamentos: organize os registros para o eSocial.
- Sugira ações preventivas: como rodas de conversa, treinamentos ou canais de escuta.
- Acompanhe a legislação: mantenha-se informado para oferecer orientação consultiva.
A nova NR-1 coloca a saúde mental no centro das estratégias de SST. Portanto para os contadores, é uma oportunidade de ampliar sua atuação consultiva, agregando valor aos serviços prestados e ajudando empresas a se adequarem à legislação e promoverem ambientes mais saudáveis e produtivos.
Seu cliente já está preparado para essa mudança?
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